Postoje dvije vrste unutarnjih glasova. Jedan ti šapće: “Nisam ja za to. To jednostavno nije moj talent.” Drugi ti kaže: “Ne znam još, ali mogu naučiti.” Razlika između ta dva glasa nije u talentu, inteligenciji niti predispozicijama, nego u mindsetu,…
Zašto neki lideri mogu izgovoriti istu rečenicu kao i svi ostali oko njih, a mi ih ipak jasnije čujemo i snažnije doživimo? Odgovor nije u karizmi. Nije ni u formalnoj poziciji. Radi se o nečemu dubljem – neurološkoj signalizaciji sigurnosti.…
Neka pitanja nisu fina. Nisu udobna. Ali ako želimo povjerenje, odgovornost i iskren tim, bez tih pitanja sigurno nećemo daleko. U mnogim organizacijama timovi funkcioniraju kao da su zaglavljeni u svojevrsnom korporativnom escape roomu. Već pet generacija zaposlenika, puno mišljenja,…
Neki bomboni nemaju omot. Nećemo ih pronaći u postignućima. Neće nam donijeti aplauz. Neće podići ego. Ali kada nestanu odmah osjetimo prazninu. To su oni mali trenuci koji ne izgledaju kao uspjesi, a čine razliku između iscrpljenosti i prisutnosti. Par…
Na poslu često mislimo da je dovoljno imati dnevni red i dobar plan sastanka. Ali naš mozak funkcionira drukčije. Kada je amigdala aktivirana, nju ne zanima tko je voditelj. Ona ima samo jedan zadatak – procijeniti prijetnju. A mozak pod…
Koliko puta smo osjetili osobu i prije nego što je izgovorila prvu rečenicu?To nije slučajnost. Naš mozak ima vlastiti sofisticirani skener, i brži je od skenera na blagajni. Prije nego što svjesno obradimo značenje rečenice, naš mozak već je prikupio…
U svakoj organizaciji postoje razlike. Generacijske, osobne, emocionalne, fazne. One nisu iznimka, nego pravilo. Pitanje je samo, prepoznajemo li ih i razgovaramo li o njima? Generacija Z donosi jasne vrijednosti i očekuje smisao, fleksibilnost i svrhu. Ljudi u “nevidljivim ulogama”…